+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительные отпуска работникам образования


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют. Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы. Можно ли вопрос о предоставлении отпусков в связи с получением образования с сохранением заработной платы урегулировать непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Методист руководитель доп образования какой должен быть отпуск

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда.

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях, то есть с которыми заключены трудовые договоры ст. При этом не имеют значения ни вид трудового договора срочный, бессрочный, контракт , ни условия труда совместительство, временные или сезонные работы.

Ежегодные основные отпуска согласно ст. Очередность предоставления отпусков определяет график отпусков, который работодатель утверждает как правило, до 5 января текущего года по согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

График обязательно доводится до сведения всех работников. До какой даты утверждается график отпусков и как он доводится до сведения работников — обычно определяют в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР. Составляя графики отпусков необходимо обеспечить интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

При этом обязательно учитывают, какие категории работников имеют право на предоставление отпусков в удобное для них время , а также тех, кто имеет право на отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы ч. Продолжительность отпусков определяется Законом об отпусках , другими законами и нормативно-правовыми актами Украины, и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

При определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни ст. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. В определенных случаях для отдельных категорий работников продолжительность ежегодного отпуска увеличивается см.

Продленная продолжительность ежегодного основного отпуска для некоторых категорий работников. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров. Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств.

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники, в т. Помощники-консультанты народных депутатов, работающие по срочному договору на постоянной основе.

Работники противотуберкулезных учреждений в случае возникновения профессионального заболевания. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска ст.

К другим ежегодным дополнительным отпускам относятся предоставляемые: государственным служащим ст. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней , а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Какие периоды засчитываются в стаж для предоставления ежегодных отпусков — определяет ст. Периоды всех других видов отпусков без сохранения зарплаты и продолжительность тех, которые превышают установленную Законом об отпусках , не засчитывают в стаж для отпусков;.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска , включают время:. Итак, для предоставления ежегодных дополнительных отпусков необходимо вести учет фактически отработанного времени в тяжелых, вредных и особых условиях труда. Периоды же временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения зарплаты, дополнительных отпусков на детей, чернобыльских, в связи с обучением, участникам боевых действий не засчитываются в стаж для ежегодных дополнительных отпусков.

В случае если определенный период в течение рабочего года не попал в стаж для отпуска, его продолжительность за рабочий год определяют пропорционально отработанному времени в таком рабочем году. Работника приняли на работу Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к.

Отсчет рабочего года начинается с Тогда работнику причитается ежегодный основной отпуск — 24 к. Итак, работник имеет право на ежегодный основной отпуск за два отработанных рабочих года общей продолжительностью 48 к. При этом если работнику не предоставить ежегодный основной отпуск за — год в мае текущего года, то это уже будет нарушением требований ч. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работодателем и работником.

Поэтому работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ч. При этом не имеет значения, были указаны в графике отпусков только месяц или конкретная дата начала отпуска. Каким образом можно оформить такое уведомление?

На практике распространены два способа уведомления работников о начале ежегодного отпуска. Первый — приказ о предоставлении ежегодного отпуска оформляют заранее и с ним ознакомляют работника под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Второй — оформляют не позднее чем за 2 недели до начала письменное уведомление, форму которого предприятие утверждает самостоятельно.

Подчеркнем, что письменное уведомление обязательно только для ежегодных отпусков. Нарушение сроков письменного уведомления или его отсутствие дает право работнику в соответствии с п.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Закон об отпусках — Закон Украины "Об отпусках" от Лица, работающие на территории радиоактивного загрязнения или командированные в такую местность:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Порядок исчисления отпуска

Случаи предоставления работнику учебного отпуска представим на схеме см. Продолжительность учебных отпусков. Для каждого вида отпуска установлена своя продолжительность. Таблица 3. Продолжительность учебного отпуска.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Другими словами, обязанность работодателя предоставлять дополнительные отпуска работникам, получающим высшее профессиональное образование возникает в том случае, если такое образование получается впервые.

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях, то есть с которыми заключены трудовые договоры ст. При этом не имеют значения ни вид трудового договора срочный, бессрочный, контракт , ни условия труда совместительство, временные или сезонные работы. Ежегодные основные отпуска согласно ст.

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

Особенности предоставления учебных отпусков

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

Данная статья будет посвящена отпуску учителей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме.

Смоленской области

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента вторая отрезная часть справки-вызова ;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется — сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ. Согласно положениям ст. Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:.

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок. Учет рабочего времени. Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.

Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на.

Персонал образовательных учреждений — особая категория трудящихся. Сложные обязанности, специфика работы, повышенные нагрузки. Поэтому и продолжительность отпуска для педагогических работников отличается от нормальной.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Учебный отпуск

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. РФ", Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска.

Напомним, что такой график должен быть разработан не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года ч. Тот факт, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, не означает, что работник должен идти в отпуск исключительно в соответствии с первоначально утвержденным планом. В этом случае в график отпусков просто вносятся изменения. Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков. Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для его работников ч.

Отпуска педагогических работников

Работники до 18 лет Статья Трудового кодекса РФ Продолжительность отпуска работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время Сотрудники государственной гражданской службы Федеральный закон от Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и или опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью Судьи Закон Российской Федерации от Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней , а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации Прокуроры Федеральный закон от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Педагогическую деятельность отличает повышенная сложность и ответственность. В целях поддержания нормального физического и психологического состояния преподавателей, российское законодательство предусматривает возможность создания для этой категории работников оптимальных условий отдыха и труда. Одним из способов повысить привлекательность данной профессии является предоставление отпусков увеличенной продолжительности. В качестве правового основания для регламентации длительности отпуска педагогов, режима его организации и оплаты выступают нормы ТК РФ.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Крута тумбочка

  2. vesgideven

    дальше не читаю

  3. niturzama

    Вы не правы. Давайте обсудим это.

  4. guisocbu

    А что, если нам посмотреть на этот вопрос с другой точки зрения?

  5. Владислава

    очень даже нечего . . . .

  6. Святополк

    Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  7. atsualfe

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  8. wiephenooso

    Очень ценная информация