Договор гпх с кем нельзя заключить

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок. Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера ГПХ. Определение гражданско-правового договора ГПД содержит ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

(звонок бесплатный)

Содержание:

• Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом
• Гражданско-правовой договор: когда и как можно использовать?
• Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
• Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю
• Договоры ГПХ с физическими лицами
• Гражданско-правовой договор (ГПХ)
• Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг по управлению его компанией
• Какие работы нельзя выполнять по договору ГПХ?

Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника:.

С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным. На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске.

Главный бухгалтер организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В это время его заместитель уволился. В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера. Таким образом, было соблюдено право главного бухгалтера на ежегодный оплачиваемый отпуск и выполнена необходимая работа.

При этом конкретное время ее выполнения выбирал сам работник в данном случае выступающий как подрядчик , но во временных рамках, определенных гражданско-правовым договором.

Москве от Согласно ст. Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон при этом некоторые из существенных условий договора конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами.

ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров. Чаще всего со штатными работниками заключается договор подряда гл. Но могут быть заключены и некоторые иные, например договор возмездного оказания услуг гл. Отметим их отличительные особенности. По договору подряда одна сторона подрядчик по заданию другой стороны заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его ст.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги совершить определенную деятельность , а заказчик - оплатить выполнение данных услуг ст. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу получателю , а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату ст.

По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой стороны доверителя определенные юридические действия. При этом права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя ст. По договору комиссии одна сторона комиссионер обязуется по поручению другой стороны комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента ст.

По агентскому договору одна сторона агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала ст. Напомним, что ст. В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Обратите внимание, что подобная переквалификация возможна только в судебном порядке. Нередко оспорить правомерность заключения именно гражданско-правового договора и переквалифицировать сложившиеся отношения в трудовые пытаются проверяющие органы налоговая служба или федеральная инспекция труда.

Интерес к такой переквалификации договора вызван тем, что в соответствии с п. Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только это специально не оговорено в договоре. Кроме того, организация "освобождается" от предоставления многих социальных гарантий, полагающихся работнику по трудовому договору оплачиваемый больничный, отпуск и пр. Все перечисленные факторы ложатся в основу многочисленных судебных споров.

Наиболее часто они касаются договоров гражданско-правового характера, заключенных с внештатными работниками. Но ничто не помешает проверяющей организации повести себя подобным образом и в том случае, когда договор гражданско-правового характера заключен с сотрудником, состоящим в штате организации.

Судебная практика. Межрайонная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Самарской области провела выездную налоговую проверку ОАО "Самарский жиркомбинат" далее - Общество по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов и сборов за период - гг. По результатам проверки было принято решение, которым Общество за неполную уплату налогов в бюджет привлекалось к налоговой ответственности, предусмотренной п.

Арбитражный суд Самарской области признал решение инспекции недействительным, апелляционным судом решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Не согласившись, инспекция обратилась в ФАС Поволжского округа с кассационной жалобой. Как следует из материалов дела, среди прочих нарушений инспекцией была выявлена необходимость переквалификации ряда договоров подряда, заключенных со штатными работниками предприятия, в трудовые договоры.

Однако судом было выяснено, что заключенные с физическими лицами договоры подряда не содержат существенных условий, требуемых ст. По условиям представленных договоров перед исполнителем ставились конкретные задачи, по итогам их выполнения между заказчиком и исполнителем подписывался акт сдачи-приемки оказанных услуг, а в тексте каждого из договоров было предусмотрено право заказчика взыскивать с подрядчика неустойку за несвоевременное исполнение обязательств.

В связи с этим суд постановил, что оснований для переквалификации договоров в трудовые и доначисления в связи с этим ряда налогов не имелось Постановление ФАС Поволжского округа от Предмет гражданско-правового договора в общем виде - конкретный результат составленный бухгалтерский отчет, доставленный груз и пр. Подрядчик или исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно определяют порядок выполнения взятых обязательств выполнения работ, оказания услуг ;.

Кроме того, на работника заводится личная карточка по форме N Т-2 и заносится запись в трудовую книжку. Для сторон гражданско-правового договора достаточным является подписание соответствующего договора подряда, возмездного оказания услуг и др.

При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В дополнение к этому работник несет дисциплинарную ответственность перед работодателем. Имущественная ответственность сторон гражданско-правового договора регламентируется с учетом положений ГК РФ в самом договоре размер ущерба, порядок его возмещения и пр. Кроме того, при заключении гражданско-правового договора гражданин не может нести дисциплинарную ответственность;.

Заключение трудового договора на определенный срок который не может превышать пяти лет допускается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом ст. Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами;. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возмещаются командировочные расходы и т.

Что касается гражданско-правового договора, время выполнения работы включается в общий трудовой стаж, а вознаграждение учитывается в составе заработка, исходя из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице.

Однако отпуск работнику не предоставляется, период временной нетрудоспособности не оплачивается. В частности, в Письме отмечается, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда, выявляемое в ходе проверок и ревизий, администрации организаций нередко объясняют наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско-правового характера.

В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему, по мнению ФСС, необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах. При заключении гражданско-правовых договоров со штатными работниками следует быть готовым к вопросам проверяющих организаций.

Заключение именно гражданско-правового договора может быть обосновано необходимостью выполнить дополнительный объем работ либо спецификой проводимых работ. Гражданско-правовой договор, как и трудовой договор, заключается в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного сторонами работодателем и работником, выступающими в данном случае в качестве заказчика и исполнителя подрядчика , поверенного и доверителя и пр.

Предмет договора основной раздел, в котором прописываются работы и услуги, имущественные права и другие объекты гражданских прав, отражающие особенности и суть заключаемого договора. Права и обязанности сторон указываются все обязательства сторон по данному договору - действия и условия, которые обеспечивают его исполнение.

Цена договора и порядок оплаты оговариваются условия и порядок расчетов единовременно, поэтапно с авансовым платежом и т. Срок действия договора обозначается период времени, в течение которого стороны договариваются исполнить взятые на себя обязательства. Порядок сдачи-приемки работы оговаривается процедура, в соответствии с которой исполнитель сдает, а заказчик принимает выполненную работу.

Ответственность сторон указываются санкции, которые могут быть применены к стороне, не выполнившей или выполнившей ненадлежащим образом свои обязательства уплата неустойки в виде начисления пеней, штрафов, возмещение причиненных убытков и иные формы возмещения вреда, установленные действующим законодательством. Порядок разрешения споров определяется порядок разрешения споров между участниками договора. Чаще всего этот раздел излагается в следующей редакции: "Споры разрешаются путем переговоров между сторонами.

При невозможности разрешения споров путем переговоров споры разрешаются в судебном порядке". Порядок изменения и дополнения договора в данном разделе могут предусматриваться порядок изменения и дополнения договора, отражаться случаи, при которых стороны имеют право изменить или расторгнуть договор, если это не противоречит действующему законодательству.

Прочие условия указывается количество копий договора, их юридическая сила, язык, на котором составлен договор, возможна ссылка на особые условия. Приложения к договору приложением к договору может служить ряд документов в зависимости от особенностей заключаемого договора: спецификация; графики, планы-графики график поставок; календарный план и т. Адреса, реквизиты, подписи сторон договор должен быть подписан заключившими его лицами или действующими по их поручению представителями.

Следует учесть, что от лица организации-работодателя без доверенности на это подписать договор имеет право только руководитель компании.

Подпись работодателя удостоверяется печатью организации. Выполненная работа оказанные услуги по гражданско-правовому договору подлежит оплате в соответствии с двусторонним актом сдачи-приемки, представляющим собой документальное оформление результатов работ услуг, действий. Обратите внимание, что соответствующий акт обязателен только для договора подряда и договора о возмездном оказании услуг.

В случае заключения агентского договора, договора комиссии или поручения законодательство не требует оформления каких-либо приемо-сдаточных актов.

Это может быть предусмотрено самим договором. Так, в Письме Минфина России от В любом случае акт выполненных работ или оказанных услуг должен соответствовать требованиям ст. Независимо от того, какой гражданско-правовой договор заключен с работником, расходы по нему должны быть экономически обоснованы - это важно для последующих налоговых проверок.

При этом следует иметь в виду позицию Минфина России, в соответствии с которой учесть в составе расходов можно выплаты только по таким договорам гражданско-правового характера, которые не предусматривают оплату работ, идентичных выполняемым штатными сотрудниками фирмы в рамках трудовых отношений Письма Минфина России от По мнению Минфина России, выплаты по гражданско-правовым договорам можно считать экономически оправданными исключительно при соблюдении данного условия ст.

Следовательно, заключать договор гражданско-правового характера со штатным работником можно в случаях, когда задание, которое ему поручается, не является его трудовой функцией. Индивидуальный предприниматель З. По мнению налогового органа, договор, представленный З.

В ходе рассмотрения дела З. Кроме того, в данных договорах отличались заработная плата и порядок осуществления функций. В Постановлении суда апелляционной инстанции отмечается, что, действительно, в спорный период имело место наличие двух договоров: трудового и гражданско-правового, в рамках которых выполнялись работы по бухгалтерскому учету.

В рамках трудовых обязанностей работник осуществлял бухгалтерский учет по розничной торговой деятельности. В рамках гражданско-правового договора М.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

(звонок бесплатный)

Гражданско-правовой договор: когда и как можно использовать?

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. Сегодняшняя статья будет про особую форму взаимоотношений между субъектом предпринимательской деятельности и обычным физическим лицом, как договор гражданско-правового характера. В украинских реалиях за таким договором очень часто скрываются трудовые отношения между работодателем и работником. Выявление такого факта может привести к печальным последствиям.

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом Могу ли я заключить договор ГПХ, или возмездного оказания услуг на срок один год? Когда составляется гражданско правовой договор, в нем нельзя использовать определения и термины из ТК РФ. Сроки оказания определенного перечня услуг или исполнения работ обозначаются положениями договора ГПХ. Работа по гражданско-правовому договору носит разовый характер и нацелена на Исполнитель обязуется оказать услуги по составлению исков и претензий и представлению Как происходит оформление по договору ГПХ.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Договор гражданско-правового характера или просто — договор ГПХ часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда. Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ. Также вы получите образец договора ГПХ с физическим лицом. Содержание статьи:. Договор гражданско-правового характера — это договор, который заключается между предприятием и физлицом, по которому подрядчик исполнитель берет на себя обязательство по заданию заказчика на свой риск выполнить определенную работу оказать определенную услугу. Отношения в рамках таких договоров регулируются главой 61 ГКУ. Альтернативой ему является трудовой договор.

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Довольно часто работодатели заключают с сотрудниками гражданско-правовые договоры — об оказании услуг, подряда и пр. Делается это с одной целью — избежать предоставления гарантий и льгот в соответствии с трудовым законодательством и не платить взносы в ФСС. В начале прошлого года в различных источниках прошла информация о запрете на заключение договоров гражданско-правового характера с физлицами. Итак, из-за чего сыр-бор? В Государственную думу был внесен законопроект, запрещающий работодателям заключать гражданско-правовой договор с работником, если имеется возможность для заключения трудового договора.

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг в году заключают компании, которые хотят нанять персонал на временные работы. Как правильно заключить такой договор в году, каковы его преимущества и отличия от обычного трудового договора? В статье - ответы на эти вопросы и заполненный образец договора ГПХ на год.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Во время трудоустройства будет определено, какой вид договора с работником необходимо заключить. В зависимости от степени загруженности, объема работ и нужды иметь сотрудника в штате на постоянной основе, либо временно, можно выбрать один из двух типов договоров. Из этой статьи вы узнаете: Трудовой договор для постоянного сотрудника и гражданско-правовой договор для временного сотрудника, нанятого для выполнения ограниченного объема работ. Бывают и случаи, когда сотрудника оформляют последовательно на каждый из этих типов договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ: условия, которые надо исключить

В торговой фирме уволился секретарь. HR-менеджер подыскал нового кандидата и представил директору. Пусть поработает месяц. HR-менеджер озадачился: разве можно в данном случае оформить гражданско-правовой договор? Какие последствия будут у компании, если такой договор заключать нельзя?

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые. На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым? В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования.

Гражданско-правовой договор — это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом. Несмотря на то, что видов договоров можно выделить довольно много они могут быть имущественными, многосторонними, безвозмездными , однако чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора с физическими лицами для выполнения определенной работы. В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем.

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг по управлению его компанией

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор.

Какие работы нельзя выполнять по договору ГПХ?

Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора ГПД. Использование ГПД позволяет оптимизировать расходы на оплату труда и упростить учет работников. Так, при заключении ГПД работник не подает заявление о приеме на работу, предприятие не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик САР. Можно ли заключать с врачами гражданско-правовой договор? В медицинском центре есть врачи-совместители, которые приходят на консультации раза в неделю на часа, по мере необходимости. У них есть соответствующие сертификаты, но нет лицензий, хотя все необходимые лицензии имеются у медицинского центра. Какие обязанности возникают у работодателя, и какие налоги необходимо оплачивать и как проводить в бухгалтерии?

Должен ли физ. Или достаточно прописать единожды в договоре ГПХ в предмете договора на какие именно работы нанимают данного человека? Какой вариант безопаснее, чтоб у налоговой не возникло вопросов о правомерности включения в затраты оплаты услуг физ. Одним из отличий трудового договора является то, что при его заключении работы выполняются на протяжении всего срока его действия. Для договоров ГПХ же важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Если размер платы не зависит от объема и качества работ, а в акты ежемесячно включается один и тот же перечень работ — это фактор риска постановление АС Волго-Вятского округа от Поэтому для исключения рисков переквалификации лучше составлять отчет о проделанной работе и на основании отчета формировать акты выполненных работ, причем виды работ, включаемые в ежемесячные отчеты и акты желательно прописывать разные.

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий 3, Просмотров. При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом.