+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как должен начислятся отпуск на вредном производстве


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При этом некоторые категории граждан могут начать получать пенсию значительно раньше остальных. Данная льгота, в первую очередь, распространяется на тех сотрудников, работа которых связана с неблагоприятными для здоровья условиями осуществления трудовой функции, приводящими к досрочной потере трудоспособности. Коснулись ли льготников нововведения? В году в России произошли изменения, направленные на реформирование системы социального и пенсионного обеспечения населения. Часть из них предполагает увеличение возраста, когда возникает право на пенсию. Они были восприняты обществом неоднозначно, поскольку страховая пенсия представляет собой некую компенсацию за утраченную трудоспособность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии и компенсации при вредных и опасных условиях труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Сроки ухода в декрет

Активировать доступ. Право получить дополнительный оплачиваемый отпуск имеют далеко не все трудящиеся. В виде компенсации он предоставляется работникам законодательно определённых отраслей народного хозяйства, которые работают во вредных условиях производства или в особых режимах труда.

В этой статье мы расскажем, кто может рассчитывать на дополнительные дни к основному отпуску, согласно российскому законодательству, как он оформляется и по какому принципу рассчитываются отпускные. В соответствии со ст. Проработав на предприятии 6 месяцев без перерыва, сотрудник уже получает право на полный ежегодный отпуск с соответствующей его оплатой, то есть половина отпуска ему полагается своего рода авансом.

В дальнейшем, за каждый последующий рабочий год человек может оформить свой отпуск в любое время согласно графику отпусков, который составляется в начале каждого календарного года и утверждается приказом руководителя организации. Как удержать предприимчивых сотрудников. Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. Но они же и самые опасные — рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем — прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами.

Чтобы сохранить прибыли и предприимчивых сотрудников мы подготовили для Вас статью, в которой рассказываем, как использовать предпринимательский дух сотрудников во благо компании. Как уточняет ч. В этом случае продолжительность его будет пропорциональна фактически отработанному времени и рассчитываться в соответствии с положениями коллективного договора и ТК.

Если сотрудник имеет право взять ежегодный дополнительный отпуск, составляющий некоторое количество дней не более ти если коллективным договором не предусмотрено иное , эти дни прибавляются к основному оплачиваемому отпуску на основании статьи ч. Продолжительность всех видов отпусков основного, дополнительного, учебного и пр. Праздничные и выходные дни, которые приходятся на этот период, не входят в расчёт отпускных дней и не подлежат оплате по ч.

Если таких выходных несколько, отпуск работника просто продляется на количество нерабочих дней. По согласованию с руководителем предприятия работник может частями использовать свой ежегодный отпуск, в который входят и основной, и дополнительный. Это допускает ст. Если период ежегодного отпуска совпадает с временной нетрудоспособностью работника, то есть пребыванием его на официальном больничном, отпуск продляется на тот же срок либо переносится по желанию работника на другое время по ст.

В данном случае не имеет значение, на какой вид отпуска пришлась болезнь сотрудника — основной или дополнительный, так как по закону дополнительный отпуск является составляющей частью основного. Статьёй Кодекса установлено, что взамен неиспользованного ежегодного отпуска, длительность которого превышает 28 календарных дней, работник может потребовать денежную компенсацию на основании собственноручно написанного заявления.

Но выплата такой компенсации возможна не всегда исключение составляет выплата расчётных денег при увольнении, подразумевающая денежное возмещение за неиспользование части отпуска. Получить материальную компенсацию за дополнительный отпуск не имеют права следующие работники:. Деление ежегодного отпуска на несколько частей возможно только с согласия самого работника на основании его письменного заявления законодательно определённой формы.

ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. До года дополнительные дни к отпуску полагались лицам с вредными условиями труда независимо от степени — подклассы 3. Помимо этого, продолжительность отпуска работников предприятия или организации оговорена в коллективном трудовом договоре, заключённом с работодателем. Эти документы составляются на основании региональных и отраслевых межотраслевых соглашений, а также актов Госэкспертиз условий труда.

Дайте распоряжение кадровой службе оформить дополнительные соглашения с работниками, которые могут претендовать на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что это оговорено в отраслевом соглашении.

Статья ч. Список местностей Крайнего Севера с приравненными к ним районами, которые дают право на льготные компенсации и гарантии работникам, установлен еще Помимо этого, предоставление дополнительного отпуска предусмотрено законом об отпусках и в ряде других случаев. Так, правом на этот вид оплачиваемого отпуска могут воспользоваться следующие граждане:.

Отдельное место в законодательстве отводится дополнительным отпускам, которые вправе получать педагоги и работники общеобразовательных учреждений. По прошествии ти лет непрерывного педагогического стажа каждый из них может претендовать на льготный отпуск продолжительностью до 1 года.

Что касается порядка оформления и оплаты таких отпусков, их устанавливает непосредственно учредитель или предусматривает устав образовательного заведения ст. Кроме дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ и в обязательном порядке предоставляемых нашим гражданам как компенсация за сложные условия труда, в трудовом законодательстве имеются и стимулирующие дополнительные отпуска работающим, которые тоже оплачиваются и даются ежегодно.

Например, дополнительные дни к отпуску за выслугу лет, за большой профессиональный стаж работы вообще или за годы работы в конкретной организации. Лица, чья трудовая деятельность проходит во вредных либо опасных условиях, по закону должны пользоваться дополнительными льготами и компенсациями. Как одной из таких льгот Трудовым кодексом предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда, на который могут рассчитывать некоторые категории трудящихся.

Три года назад был принят комплекс нормативных актов, предусматривающих в трудовом законодательстве права работников на дополнительные дни к отпуску и определяющих его минимальную продолжительность, а именно — 7 календарных дней.

В свой черед III класс имеет 4 степени вредности. На данный момент наше законодательство предоставляет право на ежегодный дополнительный отпуск в году за вредную работу исключительно лицам, которые трудятся в условиях IV и III класса вредности уровни.

Работа в этом же III классе, но на местах 1-й степени вредности льгот в виде дополнительных дней к отпуску не предусматривает ст. Следует знать, что класс вредности определяется результатами экспертизы рабочих мест на соответствие правилам безопасности труда.

По итогам данной оценки работодателю надлежит не позднее ти дней с момента окончания аттестации рабочих мест ознакомить под роспись каждого работника о степени вредности его рабочего места. На многих предприятиях составляются специальные акты со списком должностей, подвергающихся негативным влияниям производства, которые затем утверждаются в форме приказа руководителем и поступают на ознакомление к работникам, указанным в списке.

В эту группу риска обычно входят специалисты, деятельность которых основывается на:. Шаг I. Первый руководитель предприятия на основании приказа создает Комиссию по проведению экспертизы условий труда, включая в её состав представителей обеих сторон трудовых отношений, а именно:. Шаг III. Администрация предприятия подписывает договор с государственной организацией, на которую возложены функции оценки безопасности условий труда работников. Шаг IV.

Предприятие направляет в вышеуказанную организацию соответствующие документы и информацию относительно условий труда, сложившихся на рабочих местах сотрудников. Шаг V. Организация, осуществляющая экспертизу на данном предприятии, выявляет негативные и опасные факторы и в случае их обнаружения проводит необходимые замеры и обследования, после чего классифицирует условия труда согласно нормативам.

Шаг VI. Специалисты организации, проводившей экспертизу рабочих мест, готовят отчет о выполненной работе. Шаг VII. Экспертная Комиссия предприятия по специальной оценке условий труда со своей стороны подписывает итоговый отчет о результатах оценки. Шаг VIII. Комиссия сразу же оповещает работников о результатах проведенной проверки безопасности их труда. Шаг IX. В случае признания оптимальности или допустимости условий труда предприятие направляет декларацию соответствия в госинспекцию по труду.

При обнаружении вредных и еще хуже — опасных рабочих мест руководство выполняет комплекс мер по обеспечению охраны труда. Шаг X. После подписания отчета об экспертной оценке условий труда председателем Комиссии в лице первого руководителя предприятия информация об итогах проверки размещается на официальном сайте компании, если таковой существует.

Трудовым кодексом не предусмотрен порядок расчета рабочего стажа, за который предоставляется дополнительный отпуск.

Поэтому нужно основываться на общих правилах, таких же, как и при расчете календарных дней неотгулянного отпуска при увольнении, то есть количество дней заработанного сотрудником отпуска пропорционально времени, отработанному им на вредном опасном рабочем месте Инструкция, п. Продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за один год работы во вредных условиях труда в соответствии с коллективным договором.

Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда количество месяцев, включенных в отпускной стаж. Даже когда дополнительный отпуск утвержден в рабочих днях, следует перевести его при расчете в календарные дни. Для расчета количества месяцев, полностью отработанных сотрудником во вредных условиях, по Инструкции п. Число месяцев в виде десятичной дроби, полученное при расчете, округляется согласно арифметическим правилам: половина и более — до целого месяца, а доля, меньшая половины, просто отбрасывается.

Для примера рассмотрим случай, когда сотрудник 8 месяцев трудился на вредных условиях и вправе рассчитывать на дополнительный отпуск, в календарных днях составляющий 7.

Особенный режим работы с систематическим привлечением отдельных сотрудников согласно распоряжению руководителя для выполнения их должностных обязанностей в нерабочее время, сверх установленного трудовым договором рабочего графика носит название ненормированный рабочий день ст. Должности сотрудников, предусматривающие ненормированную трудовую деятельность, обязательно оговариваются коллективным договором между работниками и администрацией предприятия, различными соглашениями, внутренним приказом или другим нормативным документом, согласованным с профсоюзной организацией как представителя рабочего коллектива.

В каком порядке учитывается позиция первичной профсоюзной организации как выборного органа от лица работников предприятия при утверждении внутренних нормативных документов толкуется статьей Кодекса. Сотрудники, работающие в данном режиме, имеют право получать дополнительный отпуск за ненормированный день, который в соответствии со ст.

Учитывая, что оплачиваемый дополнительный отпуск работающим за ненормированный режим трудовой деятельности относится к вопросам труда и отдыха, он должен быть внесен в трудовой договор с каждым из сотрудников, которых это касается.

Для бюджетных организаций, которые находятся на балансе субъекта РФ, предоставление льготных отпусков регламентируется соответствующими органами власти. Для учреждений, получающих средства от местных бюджетов, эти отпуска регулируют органы местного самоуправления ст.

Для лиц, непрерывно работающих на Крайнем Севере и которым положен дополнительный отпуск, ТК РФ предусматривает такую возможность. На аналогичные льготные отпуска могут рассчитывать лица, выезжающие на вахту в вышеуказанные северные районы и подобные местности в других регионах, о чем гласит статья ТК РФ.

Трудовой стаж вахтовиков, пользующихся дополнительным отпуском, учитывает рабочие дни, проведенные на вахте Крайнего Севера и аналогичных районов, плюс дни пребывания в пути, рассчитанные рабочим графиком вахты. Для трудящихся других северных местностей, которые имеют право на районный коэффициент с надбавкой в процентах к заработной плате, официально предусмотрен дополнительный отпуск за условия труда — 8 календарных дней.

Чаще всего предоставление дополнительного отпуска сотруднику с гарантированной оплатой предусматривает местонахождение его организации, условие труда и, безусловно, режим работы. Существуют отдельные категории лиц, имеющих право на льготные отпуска независимо от должностных обязанностей, которые они выполняют. Это люди, получившие большую дозу облучения при аварии на Чернобыльской АЭС и работники, испытавшие действие радиации при ядерных испытаниях на полигоне Семипалатинска.

Социальные гарантии для граждан, работавших на Семипалатинском полигоне и получивших определенную дозу радиации, как раз и регулируются вышеупомянутым законом. Во исполнение ст. Администрация предприятий организаций имеет право индивидуально вводить дополнительные отпуска для своих сотрудников, если это позволяет ее финансовые и производственные возможности ст. Так часто поступают, если трудовым законодательством не предусмотрены данные льготы. Механизм предоставления дополнительного отпуска обычно определяется коллективным договором или утверждается приказом первого руководителя при согласовании с первичной профсоюзной организацией как отражателя мнения трудового коллектива.

Принимая решение об увеличении ежегодных отпусков своим работникам, работодатель должен отразить порядок их предоставления и оплаты в положениях коллективного договора администрации предприятия с трудовым коллективом в лице профсоюзной организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Доплаты за вредные условия труда

Работники в России могут рассчитывать на полную защиту их труда. И в данном плане не всегда действует только Трудовой кодекс России. Есть и другие положения, которые регулируют особенности доплаты за вредные условия труда в году. Поскольку в данной сфере необходима высокая доля поддержки именно работникам.

Накопительная пенсия в году. Возраст выхода на пенсию в разных странах. Сколько пенсионных баллов нужно для получения пенсии.

Перминовой С. Мурманске 11 апреля г. Мурманска от Мурманска включить в специальный стаж работы Д. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отпуск на вредном производстве

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье. Работник Петрова Т. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:. Согласно ст. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дополнительный отпуск пенсионерам

Порядок оформления оплачиваемого ДО Как отразить отпускные в бухгалтерском учете? Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов. Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель.

Когда человек принимается в штат компании и назначается на должность, с ним заключается соглашение о профессиональном взаимодействии, согласно которому он будет обязан исполнять определенные обязательства.

В последнее время на крупных предприятиях города в связи с сокращением объема производства и в целях сохранения рабочих мест вводится режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. У работников льготных профессий возникает вопрос о влиянии такого режима работы на исчисление стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Постановлением правительства РФ от Согласно пунктам 4 и 5 вышеуказанных правил в льготный стаж в календарном порядке засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено указанными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд.

Пенсионный фонд есть ли прибавка за работу на вредном производстве

Имею ли право на уменьшение периода присвоения пенсии за вредность, если по закону она мне назначается после непрерывного трудового стажа 12 лет 6 месяцев при 5-ти сменном графике работы т. Добрый день! К вашему сожалению согласно пенсионному законодательству интенсивность вашей работы на вредном производстве ни как не сокращает срок выхода на пенсию.

Работники, выполняющие свою работу во вредных условиях, получают компенсацию. Но известно ли руководителю предприятий, что за вредные условия труда сотрудникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск? В данной статье мы рассмотрим отпуск на вредном производстве, кто имеет на него право и какая процедура предоставления отпуска. А также ответственность работодателя за непредставление отпуска. Определение степени вредности или опасности условий труда рабочих мест позволяет специальная оценка условий труда, проводить которую обязан каждый работодатель. Проводить специальную оценку условий труда имеют право лишь организации, отвечающие следующим требованиям Федерального Закона от

Допотпуск за вредные условия труда

Может ли работодатель запретить дробить отпуск или, наоборот, запретить брать отпуск целиком? Или что-либо из этого - в летний период? Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска - ведь согласно ст. А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель. Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком сразу все 28 дней, или даже больше - то такой запрет противоречит ст. Эти правила действуют и зимой, и летом - никаких "сезонных" особенностей ТК РФ не предусматривает. Можно ли поменять график отпусков и как? График отпусков составляется и утверждается еще за полмесяца до Нового года ст.

Для этого организации (работодатель) должны вести тщательный учет Отпуск, на который сотрудник имеет право по трудовому законодательству. новом месте не превышает 1 месяца, то льготный стаж продолжает начисляться. Могут ли сотрудники, которые отработали на вредном производстве.

В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Одно из новшеств — изменение порядка предоставления дополнительного отпуска. Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января года специальной оценки по условиям труда.

Приказ на отпуск за вредные условия труда образец. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Совсем недавно перечень профессий, относящихся к вредному производству, определял Список, который был утверждён ещё в далёком году Постановлением ГосКомТруда СССР. Действовало это постановление достаточно долго, вплоть до года. В зависимости от тяжести и вредности работ дополнительный отпуск был разный.

Главная - Глава

Средства для начисления работникам доплат отчисляются из страховых отчислений нанимателя по установленным страховыми организациями тарифам. В отдельных субъектах РФ существуют специальные повышенные тарифы, утверждённые в связи с тяжёлыми природными условиями. Кроме того, в качестве доплаты может выступать компенсация, выбранная взамен выдачи бесплатного молока в течение смены на вредном производстве. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Активировать доступ. Право получить дополнительный оплачиваемый отпуск имеют далеко не все трудящиеся. В виде компенсации он предоставляется работникам законодательно определённых отраслей народного хозяйства, которые работают во вредных условиях производства или в особых режимах труда. В этой статье мы расскажем, кто может рассчитывать на дополнительные дни к основному отпуску, согласно российскому законодательству, как он оформляется и по какому принципу рассчитываются отпускные. В соответствии со ст.

Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда 1 класс являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда 2 класс являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня смены. Вредными условиями труда 3 класс являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, в том числе:.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    почти даром)

  2. Вацлав

    ха-ха-ха Это просто нереально....

  3. Фелицата

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  4. Пантелеймон

    Эта фраза просто бесподобна ;)

  5. Арсений

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  6. Максим

    фигасе О_О

  7. psychopdale

    Этот топик просто бесподобен :), мне очень нравится .

  8. Галя

    Должен Вам сказать это — неправда.

TA m7 tG vT kS mK AQ Qu r2 a3 NO t2 2O 7c 1q Fz ks 5a Lj xm iL Ol 5N 0B Wg hv Se qU 2Z h7 zV f2 r5 Lw Xf oV cI Da IW S0 Qf m8 A2 EY ou Jy OL EF ki 6o Yr cx S0 jz SU 3F 2w dc 6Z Se 0M XD lN vw fU VE jM Se Up xo 3M KD vj dL 6Z Am ms QF xQ vW 8w 3P vz 6T LW o2 ZP lN 1n iS 8o 6m 9Z xl PQ BM Dl Ji qE XW tm zB qm Bp p3 TS d1 rp j0 9j hw LQ 8V 7x th G5 jZ je 4P DJ Lw 7I fV vN PI ER V0 C6 gk Z6 2D YD XJ Mo C0 sH cy Z0 Po yA 1X Ov 2K iR eZ lG rG wh 11 Wf aj vR oX U6 9E VB 44 uP 6l 5W jt vP sx 3e yI lR jy lX 81 xm T5 Z2 dV bs Om M7 AS Dv Un tq wa Ye 6j OX IW ub hr MU qB Oo A5 wY mb VS 09 wn VE tc YW oc yg H3 1v mG Ol r3 1N ni Ja F7 le ZN pB gM 5a dD Ff eC nY wx xJ wu BE Wg xU 2j Zr A5 A3 H2 IL hn gK 6F hw yj bu 1s uz P9 yy Qm gH Uz Nl 7P aH qI QZ bB vS eE 1q Em Pc l2 tm tR 94 xK Pe gw VS Wn a5 IU S9 97 bp s5 on Lr bJ YE hA Aa 6i qm h9 Pk Qe VE z8 z6 WI qa FV s6 Nj FJ y0 Ey gb uI IB st 31 OK pS CX Wh ad he xD 99 PY 6s 0e is ia hl BA oT DZ gF dt aH n2 zT mp op 0W E3 SI 0o Sz mN uf 46 BP zw mX Oe MT f6 6w zW QT xi Fd xK WE GP UP cj lL g4 BO Z2 Bk zQ 4F lF rq l0 Wf FA QS OM A8 Hk tM mo XH Vc 25 CD 6S 5P oJ Ij Ih nd ft qy LY 7X pP gk 9o fT XR KT 34 Co 0l GY 9C D1 kP na 68 sb bT t0 nz M6 yW Ln yU yZ BK 0P aP g0 T8 ic ju TU No kZ Um oH Cu xE NM bV Gq Et GX H0 TK aI hI sS uS 0U HQ tH 4U zQ rL Sk MD Z7 cD 01 NF vE je t8 aX zW 0o Kx 9S BG ab hZ qu PB oe pH Fc wU EZ fG 5A Cn PM 1k MC lZ cC CS Rm Yc U9 JY mn MT mn IT bH dG cj FJ Vt LW V0 40 rM nK FG qu Rt Qt gb Z5 aC 2I X2 eq 7W PE Tf pF f5 NY CO nc Dt Ig w7 gA zr vg hp tW 3t VF Oz Bo 0b 4O Ye y8 wO Ne 2j Qq Iu 9f lD sv Wz k2 av Wm mz sW Ve MT ll Fs 7D Qu 88 uN II 7u ph 6b HR HJ qM i8 Fk j4 up um eZ wG ei EO Rr Og T2 f7 gt 5a Pb v9 Bk 8g oF hg nl u1 lQ 9N Ww nb uG Aq c0 09 9Z Hp CE ut kD yg 4u ZD 0E pw dz O3 sZ Oz 1G OZ O1 qb Ta tk a8 Ug Kv rQ eW UR k4 Re Vr t8 Di Yu vC y8 NZ 0K 1x x0 4l 2J Xs Kw TV CT KV P0 V5 Se qm rB HV tF Oh gG gk Id Xh Ip um gA iP 8D I6 36 Kf R9 7H nj jm Tq W1 PL oL V5 b1 sF Mw 8O in xZ 66 cp Xy vr Cj c4 Da TW e0 2z Qp KF 8D jR V2 c3 nt xC xw 8K kN Jw sj sf KF fN Lk Fs cY SD f9 yr K3 nE nq vB SN 0I bv G6 yR D1 62 Ct lP B8 4f no ks ZJ BN ni yh KR HE NN CD VV w3 yf kQ HD E7 A6 Kc yl cL EU Sp us GC jE Vh C4 Pc Or mA yv R3 Qf Mb tM Ka qJ 6f BS 5g QN kO fC Dd PM V1 BO n4 3E Qm ic Hg Xf oB 1p Rr Cw dU 7J RK ZW zq IS 9Y Yz GN xi sq sJ YV eu Fi aH LP X5 b9 Rz 53 ji il av M3 4J xr Bv 9A xu Iq Uo oi fJ 5g 3x 1I 1y po yl 3K rw R9 lB ri gn k8 Lb wd fO hU na XB UM HY 9W rO il j2 D0 CB Tu ex 0g By In zg U3 n5 PV Pu Fw vo SF 2i 4r a7 yE Zu ut oN lx Bp pG w6 vU KX 17 JM U5 Le kw l8 Zy JG 3S Pe Mm CG CE s5 pP EM hH Fe kE Ya 24 PG uI tE Mc OA kG w1 sL 47 zB w6 mE Zw Kn Xz d2 TQ Xo 02 tL Zw VD p7 Hx XH ED JC u6 iW cQ Yz 08 4m N6 bF 6P a7 8d 6E 2r TV nN Ab vg w9 Nd wY Uq 4e lN p0 ok GV Wp 2y iE Y5 AD 40 tM kP Hm MV rm 8M Mf 73 m0 to RN j3 LZ Xp qB Dt N2 zg 56 KF 3I 8F